他们凭啥成了木屋“千中无一”的精英？

 最近，

北京各门店不淡定了！

因为，

2019年北京分公司年度岗位之星出炉了！

可能有些伙伴会疑惑，这年度岗位之星有啥来头，粉丝那么多？

嗯，小编还是先普及下年度岗位之星。北京培训部每年组织各门店技能pk，最后中餐、海鲜、烧烤、门迎、传送、区域服务6个岗位各选出最优秀的男、女伙伴各一名（没有的就空缺）。

先不说其他，看看这奖励：现金3000元+父母津贴6000元（每月500元/12期）+代言费6000元（每月500元/12期）+带薪休假5天+老员工分红优先资格+商学院兼职讲师资格。

有没心动的感觉？

何况，这不仅是钱的事，更是一种荣誉。在北京分公司，一线门店有1200多人，能成为岗位之星，绝对是精英中的精英。

试想下，某个人在一个部门实力最强，都被捧成了偶像，在1000多人中脱颖而出，用江湖的话说，那就是千中无一的高手啊。

那么，岗位之星成为木屋少女的梦、木屋男孩的女神，也是很自然的了。

看到这，大家的手是不是有点抖？

先不要激动！

毕竟，要想成为木屋人的“爱豆”没那么容易。

首先，参加岗位之星pk是有门槛的。

在木屋，你颜值高过吴亦凡、身材好过彭于晏都未必有资格参赛。

按照规定，参赛的伙伴必须在职6个月以上，在门店得3次以上A类员工，且未拿过C。那就是说，临时抱佛脚是没用的，混日子也是不行的，要把工作做好，时刻准备着。这还不止，参赛的伙伴职业素养高、人品好、和伙伴关系融洽，店里才会推荐。

其次，好不容易被推荐了，你还要闯关。

在木屋，pk无处不在。要想成为岗位之星，必须要杀出一条血路，先闯进8强，再进4强，最后成一哥。这虽不至像关公“过五关、斩六将”那么惨烈，但闯3关总是要的。

好了，pk过程太过激烈，小编就不细说，大家可以脑补下。

经过几轮角逐后，终于迎来高光时刻，我们一起来看看新鲜出炉的岗位之星名单，感受下明星的风采。

当然，我们不仅是来吃瓜的，学习时刻不能忘。那么，就听听岗位之星们的分享，偷偷师。

李肖：“刚进木屋时，厨师长就跟我说，八小时内求生存，八小时外求发展，我一直谨记这句话。夏季店里忙，上炉机会少，我下班后就留下来等机会，或者做员工餐时早点来，争取多练习。”

王子正：“哪里做得最好？我觉得应该是我很注重细节和红线，做好了这些，也就差不多了。”

卢光涛：“拿到岗位之星，不是我一个人的功劳啊。我们店的领导很好，跟我们谈理想、给钱，还会问遇到什么问题。伙伴们也很好，氛围很好，每天班前会跳那个舞我都特别开心。每天工作有劲头了，学习就好了。”

高金：“门迎要做到超前服务、暖心服务，时刻关注顾客。记得万寿路开业时，排位的人特别多，有个大叔和大妈带着小孙女一直等，小女孩都饿哭了，旁边的顾客开始躁动。我就跟其他顾客说明了情况，优先给3人安排了位置。从那以后，他们每次来店里吃饭，小女孩都会向我问好，真的很开心。”

兰多娟：“怎么做好服务？多观察、多学习啦。万寿路旁边是海底捞，我看到他家的门迎不是等顾客来，而是看到客人来就主动服务，不管顾客今天是不是来店里就餐的，门迎都服务很到位。于是，我也学习，看到顾客就问‘您好，您是来木屋烧烤就餐吗？’有些顾客可能没这打算，或者之前不认识木屋，听到了可能也会来。”

李倩：“打单很酷啊，我平时工作得很开心，考核时也按平时做就行。比如，考核时，评委就问了个问题：有8桌客人，但电脑只能显示5桌菜品，后3桌的菜品出了，单子打不出来，怎么办？这些问题我遇到过，做得细腻周全些，或许分数就高些吧。”

康宇超：“怎么成岗位之星的？没啥啊，平时师傅、前厅主管、店长教的，我就记住，练好就行。”

栗娟娟：“我觉得把顾客看成朋友很重要，别人做的，我做到了，别人没想到的，我也想到了。最近天气冷了嘛，考核前，我就提前准备了小零食、暖水宝、牙签等东西，把能感动顾客的点都做了。顾客也是有感觉，你对他们好，他们心就暖了，也会对你好。在我们店，很多顾客来了都和我打招呼。”

2019即将过去，

2019年岗位之星也尘埃落定，

未来的路还很远，

少年们，

踏着前辈们的肩膀，

勇敢的向前冲吧！