四十多寸的屏幕上投放着简单的介绍，并附带一张照片,照片是17年拍的，一张特意化了妆、做了造型的照片。座位旁边开始有些小骚动，这是来到木屋二十多天第一次开员工大会。
我开始介绍自己：年龄28，单身未婚，希望以后多多关照。小伙伴们给我投来微笑，不要误会，没觉得是讽刺或者其它。说来很奇怪，没有正式介绍自己之前并不影响我在店里的工作，可能和我们的工作节奏有关。虽然很忙碌，但需要帮忙的时候，向离你最近的那位同事发出请求，事情很快就会解决。
进木屋之前，我从事的工作和现在没有关系，来木屋算是一种巧合，但却刷新着我的三观和认知。比如,背后强有力的团队、北京的分店一家家接踵而至的开业、年纪比我还小的男孩现在已经是前厅主管。这些看似和我没有多大关系，但让我觉得不可思议，潜意识告诉自己：我需要好好了解了解木屋这块招牌。
最近几年，网络和现实生活中总会有很多人抨击90后没有责任心、吃不了苦、啃老。我的生活圈很局限，也没有调查过大的数据，但在木屋身边的同事大多是90后，我们这个团队算是80、90组合，无论是前厅或者后厨。他们工作起来很卖力、很认真。准确来讲是有态度，有句话说：认真的人最有魅力。所以，我一直觉得伙伴们站在烤炉前认真工作的样子是道风景线！
不过，老实说，在夏天这个季节，后厨的小伙伴们总是挥汗如雨。自古都是民以食为天，虽说餐饮行业门槛很低，但要做到专业还需用心对待。木屋在北京有这么多家分店，除了管理制度外，我相信每位老同事身上总会有点匠人精神。
餐饮行业每天都缺人，离职原因有很多，但我相信其中一条肯定和薪资有关系。GDP 的日渐增长、消费水平的提高，我们大多工薪阶层都奔波在养家糊口上，为自己也为家人提高生活质量。近期木屋的薪资改革让很多人看到了希望，技能评估➕计件制➕晋级制、多劳多得，这是一种自我督促的前进动力。更值得一提的是木屋的每位领导都是底层做起，这是让我觉得非常公平的一件事情，不论年资，只看实力。
夏天将至，来客量日渐增长。忙碌完一天的工作，回宿舍的路上，我反省这一天工作中是否有失误或者改进的东西。走到宿舍楼下，一个人坐在那里整理这一天的工作。昏黄的路灯让人有些困意，北京的凌晨一点还有些行人。反思自己之前的工作和选择，对比现在的工作机会，觉得像是难得的机遇。
农村的孩子从来不怕苦，要的是公平，站在同一起跑线上，落后是自身能力问题。但平台和机遇很重要。引用一句话：我终于找到组织了！一切还不算晚！
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