9月赚1.6亿,重庆“铁娘子”即将再敲钟!









乡村基也要IPO了。

1月25日,中式快餐品牌——乡村基向港交所提交招股书,正式冲刺IPO。

2022的上市潮从火锅界刮到快餐界,乡村基有望拿下国内中式快餐第一股。

这次,聊聊火锅人要看清的一些“真问题”。









第 1041 期

文 | 田果 张冬

最近,粤式火锅连锁餐厅捞王、海鲜火锅七欣天,相继赴港交所递交招股书。
 
放眼餐饮界,中式连锁餐饮品牌老乡鸡、老娘舅、网红餐厅绿茶,也纷纷宣布冲刺IPO。
 
上海一家PE基金的消费投资人曾预言:未来两年,在香港上市的餐饮企业或将达到十家!
 
随着这些企业上市,餐饮投资将更加活跃,有望批量出现一批百亿市值以上的巨无霸。



1

乡村基即将再敲钟

冲刺中式快餐第一股

自1996年创办“乡村基”,2011年创办“大米先生”以来,主打“川菜+风味菜”的乡村基快餐连锁控股有限公司已在中式快餐领域深耕逾25年。

 

经历过2010年纽交所上市的风光后,六年前从美国纽交所主动退市,如今转战中国香港上市

 

意味着“休养生息”6年后,重庆“铁娘子”李红即将二度敲钟。

 

从招股书中,餐见君提炼出几个点,如下:

 

1、坐拥1145家店,中国最大的直营中式快餐

 

从招股书上看,乡村基现旗下拥有两大品牌——乡村基和大米先生,前者主打川菜菜系,后者可提供湖南、江浙、广东等不同地区的风味菜品。

 

截至2021年9月30日,其共运营1145家直营餐厅。其中,乡村基餐厅602家,大米先生餐厅543家。

 

根据弗若斯特沙利文报告,按2020年连锁餐厅数量和所得收入计算,乡村基是中国最大的直营中式快餐集团

 

按2019年1月至2021年9月的连锁店数量增长计算,乡村基在中国前五大直营中式快餐集团中增速最快,增长率为79.5%。

 

2、9个月利润1.6亿,超越过往两年全年营收

 

财务方面,2019年、2020年和2021年前三季度,乡村基实现营收分别为32.57、31.61、34.24亿元。

2021年前三季度,乡村基公司的净利润为1.63亿元,而2020年同期则净亏损1381万元。

 

按照品牌划分,乡村基营收占比显然高于大米先生,客单价分别为26.6元、25.6元和25.9元,比较亲民。

 

尽管成长空间广阔,但该赛道却相当拥挤,诸如永和大王、老乡鸡、真功夫、南城香等,各个都实力强劲。

 

3、红杉中国两度加持,助推乡村基再入上市潮

 

有趣的是,在乡村基独立非执行董事之列中,还浮现了巴奴火锅创始人杜中兵的身影。

 

当然,此番冲刺港股,乡村基得到了红杉中国的鼎力支持。

 

2020年,乡村基收到红杉中国融资3亿,这也是继2007年后红杉中国对乡村基集团的第二次追投!

2

思考

乡村基给火锅人的三点启示

看新闻,吃瓜归吃瓜,我们也要有自己的思考,关于乡村基此事,餐见君认为,有3个启示可供火锅人借鉴。

启示1:若解决行业痛点,须以认知痛点为主。

乡村基是快餐品牌,“快”,是行业特征,出餐快、效率高,可有效节约顾客时间,进而让顾客也满足“快”的需求。

随着大家对品质化的需求逐步攀升,人们更愿意吃到“速度又快,品质又高”的快餐,而快餐最大的痛点是“没有锅气”,大锅菜海海漫漫一大盘,放进托盘里,顾客找到位子时差不多快凉了,体验感自然不好。

而乡村基一开始就实现“现炒模式”,前瞻性确实够高,真功夫用蒸菜形式展示锅气,跟乡村基也有异曲同工之妙——笼屉一开盖,香气热气迎面扑来,热腾腾,很有食欲。

还有就是,在顾客认知中,大多快餐店脏乱差,安全、卫生问题堪忧,老乡鸡主打安全卫生,有效解决了顾客的认知痛点;贾国龙的功夫菜一开始用预制菜,后来也打出了“现炒”的旗号,也是看到了认知问题。

反观火锅行业,可以思考有哪些认知上的痛点,比如,食材的新鲜度,我们如何更好地展示?

像很多牛肉火锅店,喜欢在店门口搞个明档,当众切牛肉,其新鲜到挂盘不掉,顾客自然放心;

再比如锅底,很多顾客对于一大块放到锅里的底料心有惴惴,所以,有些餐厅开始现炒底料,让顾客肉眼可见地放心。

衡量一个行业状况有四个维度,政策、经济、文化和技术,痛点都可在这几个维度中找,但首要解决的,一定是顾客的认知问题。

启示2:“师徒制”解决人才问题。

员工是餐饮行业的痛点,但乡村基的员工流失率仅5%,“师徒制”起了很大作用。

乡村基的人才发展有一个系统的教学与培训支撑。

新员工入职,先熟悉人才手册,由师傅带领,做一些企业文化、技能、职业发展等方面的培训工作,流程比较简单,负责带领新人,从企业文化培训,到技能培训、职业发展等很多方面进行传帮带,而且从服务员、班长、值班经理到店长,晋升通道非常明显,员工也有干劲。

最关键的是,“师徒制”也撑起了后厨的人才复制:

厨师长带着徒弟,让其在每个岗位学习,而师傅带出来的徒弟,也会得到晋升,薪资也相应匹配,这样做下来,基本上半年就能出师。

海底捞的“师带徒”,则与利润挂钩。

海底捞的店长只要培养出能够独当一面的新店长,随后就可直接获得徒弟、徒孙店的利润提成,带得越多,挣得越多,这种模式,把店长、员工牢牢绑在一起,将员工与管理层的利益高度统一。

“师带徒”的模式还在喜家德发挥到极致,有兴趣的火锅人可以查一下“358模式”——直接拿股份说事了。

这种人才复制模式,火锅人可做借鉴。

启示3:用子品牌补充主品牌。

值得注意的是,乡村基的另一个品牌“大米先生”。在乡村基发展十几年之后,大米先生才横空出世,而且两者互为补充。

比如,在选址上,乡村基选址一般选在火车站、商业街区、商场附近、多在负一楼或负二楼,而且常与大超市合作,入驻其中,以保证客源。

而大米先生的选址,则多以写字楼和工业园区附近为主,从选址上,可看出二者目标客群的区别。

在菜品上,乡村基主打川菜,而大米先生则主打湘菜、粤菜、江浙菜等。

子品牌的产品和目标客群虽然与乡村基有区别,但基因却没变,都是主打“现炒”。

这一点上,火锅人可做借鉴,如果子品牌能作为主品牌的补充,可以更好地跑马圈地,而无须担心店多互抢生意,像蜀大侠主打虾滑,副牌醉码头就瞄上了川菜;

再如大龙燚往上走搞中国辣,副牌陈盘盘麻辣烫就进攻市井往下沉,诸如此类,交相呼应。

小结

乡村基虽是快餐,但给火锅人的启示很多,还有诸如门店模型、开店模型,都值得深挖。

我们是要往纵深处挖掘,但横向的异业案例也可多借鉴,尤其是模型性的东西,这些往往是一个商业大厦的底层基石。

欢迎餐饮老板、业界大咖投稿

投稿微信:hgcj88888

END
统筹丨孙岩岩
轮班主编丨田果
商务合作|18637183183(同微信)
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