你会被追缴200万吗？社保统征餐企该如何应对？

【税务】你会被追缴200万吗？社保统征餐企该如何应对？

8月28日，江苏常州某企业被税务机关追缴10年的社保费，合计超过201万元。虽然距离官方要求的“统征”还有几个月的时间，但改革的“风暴”已经来临。国家税务总局局长王军更是强调：今年12月10日前必须要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作。

税务问题甚至上了热搜

小科普：社保统征，指的是自2019年1月1日起，企业员工的各项社会保险费将由税务部门统一征收，这就意味着企业要为员工缴纳规定的社保费用。以餐饮行业来说，目前能够完成该项规定的企业不超过20%。明年大部分餐企将面临补全或者追缴社保的情况，预计将直接蒸发纯利的30%以上。

那么你的企业会被追缴200万吗？社保统征浪潮不可避免，餐企又该如何应对？

东方美食CTP特邀在税务领域拥有20余年税务稽查经验的专家，让他讲述新政策下餐企存利的方法。

分红法

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/ 方法一：分红法 /

即将员工变为企业的合伙人，既是合伙人参与合伙分红，同时也是一个员工也受雇于这家小微企业，平常拿一笔工资，另外也会有分红，不管怎么样你工资多少对应的社保我交掉，剩下部分就以经营所得分红的方式来，我们按照新个税法规定，经营所得的税率是从5%-35%，现在也有些地区园区搞合并征收，把应纳税额合并为10%。

分红法可以把工资转化成小微内部的分红或者是用概念化的工资发放来合规的去解决我们谈到的社保入税的影响。

外包法

Outsourced Employees

/ 方法二：采用派遣员工的外包法 /

采取灵活用工的办法，通过外包的方式，雇佣其他公司的小时工或者专业的工作人员，这类做法在美国、日本等发达国家已经趋于成熟，目前国内也已经开始拥有成熟的派遣公司，这样员工的社保问题将统一由派遣公司承担，工资计算也将按照小时制来计算，这样可以极大的节省人力成本资源，合理解决社保入税的影响。

在日美等发达国家劳务派遣越来越成为常态

总结：总体上来讲社保入税以后这个政策变化是非常大的，对传统企业，尤其是对过去社保缴纳不合规的企业带来的成本和压力也是非常巨大的，有些企业会因为成本的增加直接导致倒闭，甚至可能因为社保没交想倒闭都倒闭不了，会有非常多麻烦的事情，所以影响非常大。

因此餐企必须要积极变革来应对新的社保入税政策，对此我将于10月16-19日在东方美食CTP的平台上针对新税务政策下餐企如何存利的课题给出专业的解答和落地化的指导，帮助餐企设计出解决税务问题最合适的方案。

/ 课程内容 /

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